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入職要求：
1.教育背景:要求具備大?；蛞陨蠈W歷。
2.年齡要求:26至40歲，身體健康。
3.工作經(jīng)驗:有3年以上工作經(jīng)驗。
4.專業(yè)技能:需要熟悉行政管理、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應急處理能力等。
5.其他要求:熟練使用辦公軟件、具備良好的文字處理能力，有國外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.薪資面議。
工作內(nèi)容和職責
1.負責公司招聘相關工作;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6.負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7.幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8.行政相關工作及領導交辦的其他工作。