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蘇州工業(yè)園區(qū)建設(shè)工程設(shè)計(jì)施工圖審查有限公司
招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介
蘇州工業(yè)園區(qū)建設(shè)工程設(shè)計(jì)施工圖審查有限公司（以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)審圖公司”）成立于2006年9月，是江蘇省建設(shè)廳認(rèn)定的建筑工程一類資質(zhì)的審查機(jī)構(gòu)，為蘇州新建元城市發(fā)展有限公司全資子公司。
園區(qū)審圖公司堅(jiān)持“科學(xué)管理、質(zhì)量第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、開拓進(jìn)取”的方針，以加強(qiáng)質(zhì)量保證體系運(yùn)行為核心，狠抓施工圖審查質(zhì)量管理，促進(jìn)審查質(zhì)量的提高；以完善公司內(nèi)部審圖管理制度為手段，使公司管理最佳；以強(qiáng)化服務(wù)理念，保障服務(wù)到位為目標(biāo)，基于多年的審圖經(jīng)驗(yàn)，公司立足于園區(qū)施工圖審查工作，努力創(chuàng)新，開展多方位的技術(shù)服務(wù)，提高公司的社會(huì)效益，為建設(shè)工程審圖事業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、招聘崗位
工程技術(shù)部
招聘崗位：機(jī)電審查
招聘數(shù)量：1人
工作地點(diǎn)：蘇州
崗位職責(zé)：
1.認(rèn)真貫徹國(guó)家和省有關(guān)建設(shè)工程法律、法規(guī)、方針、政策和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，盡職盡責(zé)，做好施工圖、消防文件審查工作。
2.自覺遵守職業(yè)道德，堅(jiān)持公開、公正、公平、科學(xué)的原則，維護(hù)國(guó)家和公共利益。
3.嚴(yán)格執(zhí)行本司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照施工圖、消防文件審查程序和審查內(nèi)容的要求,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成審查任務(wù)。
4.具備技術(shù)能力強(qiáng)和權(quán)威性高的專業(yè)素養(yǎng)，語(yǔ)言表達(dá)規(guī)范，對(duì)審查意見和審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
5.具有良好的溝通能力，需要和建設(shè)單位或者設(shè)計(jì)院就法律規(guī)范進(jìn)行有效溝通，并向行業(yè)管理部門匯報(bào)工作。
6.在履行工作職責(zé)的同時(shí)，不得從事與其無關(guān)的服務(wù)、勞務(wù)或從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的其他勞務(wù)。
任職要求：
1.基本要求：電氣工程、工業(yè)電氣自動(dòng)化等相關(guān)機(jī)電專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：15年以上設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)專業(yè)負(fù)責(zé)人大型設(shè)計(jì)項(xiàng)目5個(gè)以上。精通建設(shè)工程、消防工程等相關(guān)機(jī)電專業(yè)的法規(guī)和條例、政策和行業(yè)規(guī)范，省市相關(guān)專家?guī)斐蓡T優(yōu)先。
3.能力要求：良好的計(jì)算機(jī)信息化操作能力，熟練使用CAD、office辦公軟件等。
4.專業(yè)資質(zhì)：注冊(cè)電氣工程師（供配電）   高級(jí)工程師 

蘇州工業(yè)園區(qū)建設(shè)工程設(shè)計(jì)施工圖審查有限公司
招聘辦法
根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，原則上按照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。
一、招聘程序
1.報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱，并注明應(yīng)聘崗位：wuxi@sungent.com。
報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月31日，具體時(shí)間視實(shí)際招聘情況而定。
2.?筆試：
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。滿分100分。
（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試成績(jī)由高到低排序，成績(jī)達(dá)到60分及以上者進(jìn)入下一輪面試。
3.面試：面試共有二輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試成績(jī)占30%、第一輪面試成績(jī)占70%折算綜合成績(jī)，并按總分高低排序，滿足計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例（如有同分全部進(jìn)入二面）即可開展第二輪面試，如候選人綜合成績(jī)?cè)?0分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占40%，二面成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。
4.體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在國(guó)資指定網(wǎng)站進(jìn)行公示（http://o-hr.cn），公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起15日內(nèi)。
二、招聘說明
1.最終成績(jī)合格線為60分。按照《指導(dǎo)意見》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理，并在面試后5日內(nèi)通知成績(jī)。
3.未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。