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一、招聘背景

中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司是中經(jīng)城投重要成員企業(yè)，公司積極投身國(guó)家和地方發(fā)展改革相關(guān)要求，致力于在港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn)、鐵路專用線建設(shè)、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深度投資和開(kāi)發(fā)。公司憑借豐富的社會(huì)資源、良好的資金籌措能力、強(qiáng)大的資源整合能力和全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力，公司已成功參與并完成了多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的投資建設(shè)，與眾多政府機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和項(xiàng)目的持續(xù)增加，現(xiàn)誠(chéng)邀具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和執(zhí)行力強(qiáng)的公司總經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

二、崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格

（一）崗位職責(zé)：

1.對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；

2.組織營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)密切跟蹤港口碼頭及內(nèi)河航道整治項(xiàng)目機(jī)會(huì)；工業(yè)園區(qū)屋頂光伏、農(nóng)光互補(bǔ)項(xiàng)目機(jī)會(huì)以及高速公路“交能融合”項(xiàng)目機(jī)會(huì)；鐵路專用線項(xiàng)目機(jī)會(huì)；文旅、大健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)等。

3.主持項(xiàng)目的談判和簽約，完成項(xiàng)目承攬和營(yíng)收任務(wù)。

4.對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化建議，保障各項(xiàng)工作高效實(shí)施；

5.主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，監(jiān)督并協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作，確保項(xiàng)目承攬、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目執(zhí)行、招投標(biāo)、人力資源、資金保障等各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，進(jìn)行成本控制，完成現(xiàn)金流量和利潤(rùn)任務(wù)；

6.開(kāi)拓和維護(hù)與政府部門(mén)、合作伙伴的良好關(guān)系；

7.審核并簽署公司重要文件，決策公司重大事項(xiàng)；

8.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升公司凝聚力和品牌形象；

9.公司董事會(huì)安排的其他事項(xiàng)。

（二）崗位權(quán)限：

1.公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)；

2.公司高級(jí)管理人員建議權(quán)；

3.公司財(cái)務(wù)和資金使用審批權(quán)；

4.公司管理體系、薪酬考核方案、人才隊(duì)伍建設(shè)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)；

5.公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

（三）任職資格：

1.基本要求。本科及以上學(xué)歷。10年以上大型企業(yè)或投資機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等全流程，其中5年以上企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)（如副總經(jīng)理及以上級(jí)別）經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)或參與大型項(xiàng)目（如港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn)、新能源、鐵路專用線等）投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理全過(guò)程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.業(yè)務(wù)能力。熟悉港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn)、鐵路專用線建設(shè)、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等國(guó)家及地方政策法規(guī)和相關(guān)政策導(dǎo)向。具備出色的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能夠有效識(shí)別并抓住市場(chǎng)機(jī)遇，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。精通商務(wù)談判技巧，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成項(xiàng)目合作談判，達(dá)成共贏協(xié)議。具備項(xiàng)目管理和資源整合能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目高效推進(jìn)。熟悉財(cái)務(wù)管理和招投標(biāo)業(yè)務(wù)，具備成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

3.領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人素質(zhì)。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力，能夠妥善處理復(fù)雜問(wèn)題，維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系和諧。重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，能夠建立并優(yōu)化人才梯隊(duì)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。堅(jiān)守職業(yè)道德，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，以身作則，樹(shù)立公司良好形象。鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，勇于嘗試新方法、新技術(shù)，推動(dòng)公司持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展?？箟耗芰?qiáng)，具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，積極主動(dòng)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。

三、薪酬待遇（示例）

基本年薪：36萬(wàn)元。

績(jī)效年薪：18萬(wàn)元（根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，按比例發(fā)放）。

任期激勵(lì)：10萬(wàn)元/年（任期屆滿，根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)，一次性發(fā)放）。

四、績(jī)效考核方案

（一）考核周期：年度考核、任期考核。

（二）考核指標(biāo)：

1.經(jīng)營(yíng)指標(biāo)：年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況（如合同額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等）

2.管理指標(biāo)：黨建、人才隊(duì)伍建設(shè)、管理水平提升等

3.創(chuàng)新指標(biāo)：新業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化等

4.社會(huì)責(zé)任指標(biāo)：安全環(huán)保等

（三）考核方法：

1.定量考核：根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況，采用百分制評(píng)分；管理指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)等指標(biāo)，對(duì)于可以量化的指標(biāo)，相應(yīng)得分計(jì)入總分。

2.定性考核：通過(guò)上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)，行政事件評(píng)價(jià)等方式，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3.年度綜合考核評(píng)價(jià)：結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)定量考核得分與定性考核評(píng)價(jià)情況，得出年度和任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果。

（四）獎(jiǎng)懲措施：

1.獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)經(jīng)營(yíng)考核得分情況，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金和任期激勵(lì)；根據(jù)年度綜合考核評(píng)價(jià)情況，進(jìn)行榮譽(yù)稱號(hào)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職務(wù)職級(jí)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲罰：對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核不合格者，董事長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格者，考慮解聘。

五、測(cè)評(píng)與入職

（一）簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷，篩選出符合崗位要求的候選人，重點(diǎn)篩選出歷史業(yè)績(jī)突出、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人。

（二）初試：采用電話或視頻面試的方式，對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步評(píng)估，重點(diǎn)對(duì)候選人的相關(guān)成功案例進(jìn)行討論評(píng)估。

（三）復(fù)試：邀請(qǐng)候選人到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，由公司高層、外部專家和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與，進(jìn)行綜合評(píng)估。

（四）背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，了解其過(guò)往工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和職業(yè)操守；根據(jù)需要進(jìn)行組織考察。

（五）錄用決策：根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，由公司董事會(huì)或者上級(jí)黨委決策錄用。

（六）入職：根據(jù)錄用決策結(jié)果，由公司人力資源部辦理入職。

1.資料復(fù)查備案。對(duì)人選的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、重要的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，體檢合格證明，原單位離職證明等進(jìn)行審查備案。

2.簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等。

3.介紹入職，幫助人選對(duì)接上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)、本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司同事等，盡快融入團(tuán)隊(duì)。

4.社保、公積金繳納，工資發(fā)放，檔案轉(zhuǎn)移，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

5.入職培訓(xùn)。如有需要，提供必要的集團(tuán)公司情況、公司規(guī)劃、公司規(guī)則、財(cái)務(wù)、管理體系、員工情況等報(bào)告。

六、勞動(dòng)合同方式

（一）合同期限：首次簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，任期屆滿后，根據(jù)雙方意愿和公司發(fā)展需要續(xù)簽合同。根據(jù)需要，簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

（二）試用期：可以約定試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正，試用期薪酬福利待遇不變。

（三）保密協(xié)議：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，同步簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露；根據(jù)情況簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。