職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):十年以上
專業(yè)要求:建筑、土木工程、機(jī)械、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)
職稱要求:高級(jí)職稱
外語(yǔ)要求:不限
一、招聘背景
中經(jīng)城投(天津)建設(shè)有限公司是中經(jīng)城投重要成員企業(yè),公司積極投身國(guó)家和地方發(fā)展改革相關(guān)要求,致力于在港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn)、鐵路專用線建設(shè)、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深度投資和開發(fā)。公司憑借豐富的社會(huì)資源、良好的資金籌措能力、強(qiáng)大的資源整合能力和全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)能力,公司已成功參與并完成了多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的投資建設(shè),與眾多政府機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和項(xiàng)目的持續(xù)增加,現(xiàn)誠(chéng)邀具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力、市場(chǎng)開拓能力和執(zhí)行力強(qiáng)的公司總經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì),共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格
(一)崗位職責(zé):
1.對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,完成公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.組織營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)密切跟蹤港口碼頭及內(nèi)河航道整治項(xiàng)目機(jī)會(huì);工業(yè)園區(qū)屋頂光伏、農(nóng)光互補(bǔ)項(xiàng)目機(jī)會(huì)以及高速公路“交能融合”項(xiàng)目機(jī)會(huì);鐵路專用線項(xiàng)目機(jī)會(huì);文旅、大健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目機(jī)會(huì)等。
3.主持項(xiàng)目的談判和簽約,完成項(xiàng)目承攬和營(yíng)收任務(wù)。
4.對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化建議,保障各項(xiàng)工作高效實(shí)施;
5.主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,監(jiān)督并協(xié)調(diào)公司各部門的工作,確保項(xiàng)目承攬、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目執(zhí)行、招投標(biāo)、人力資源、資金保障等各項(xiàng)工作順利推進(jìn),進(jìn)行成本控制,完成現(xiàn)金流量和利潤(rùn)任務(wù);
6.開拓和維護(hù)與政府部門、合作伙伴的良好關(guān)系;
7.審核并簽署公司重要文件,決策公司重大事項(xiàng);
8.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升公司凝聚力和品牌形象;
9.公司董事會(huì)安排的其他事項(xiàng)。
(二)崗位權(quán)限:
1.公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán);
2.公司高級(jí)管理人員建議權(quán);
3.公司財(cái)務(wù)和資金使用審批權(quán);
4.公司管理體系、薪酬考核方案、人才隊(duì)伍建設(shè)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán);
5.公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。
(三)任職資格:
1.基本要求。本科及以上學(xué)歷。10年以上大型企業(yè)或投資機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等全流程,其中5年以上企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)(如副總經(jīng)理及以上級(jí)別)經(jīng)驗(yàn),有成功主導(dǎo)或參與大型項(xiàng)目(如港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn)、新能源、鐵路專用線等)投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理全過程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.業(yè)務(wù)能力。熟悉港口碼頭、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn)、鐵路專用線建設(shè)、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等國(guó)家及地方政策法規(guī)和相關(guān)政策導(dǎo)向。具備出色的市場(chǎng)開拓能力,能夠有效識(shí)別并抓住市場(chǎng)機(jī)遇,拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。精通商務(wù)談判技巧,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成項(xiàng)目合作談判,達(dá)成共贏協(xié)議。具備項(xiàng)目管理和資源整合能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保項(xiàng)目高效推進(jìn)。熟悉財(cái)務(wù)管理和招投標(biāo)業(yè)務(wù),具備成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。
3.領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人素質(zhì)。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力,能夠妥善處理復(fù)雜問題,維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系和諧。重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,能夠建立并優(yōu)化人才梯隊(duì),為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備力量。堅(jiān)守職業(yè)道德,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),以身作則,樹立公司良好形象。鼓勵(lì)創(chuàng)新思維,勇于嘗試新方法、新技術(shù),推動(dòng)公司持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展??箟耗芰?qiáng),具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,積極主動(dòng)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
三、薪酬待遇(示例)
基本年薪:36萬(wàn)元。
績(jī)效年薪:18萬(wàn)元(根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況,按比例發(fā)放)。
任期激勵(lì):10萬(wàn)元/年(任期屆滿,根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn),一次性發(fā)放)。
四、績(jī)效考核方案
(一)考核周期:年度考核、任期考核。
(二)考核指標(biāo):
1.經(jīng)營(yíng)指標(biāo):年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況(如合同額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等)
2.管理指標(biāo):黨建、人才隊(duì)伍建設(shè)、管理水平提升等
3.創(chuàng)新指標(biāo):新業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化等
4.社會(huì)責(zé)任指標(biāo):安全環(huán)保等
(三)考核方法:
1.定量考核:根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況,采用百分制評(píng)分;管理指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)等指標(biāo),對(duì)于可以量化的指標(biāo),相應(yīng)得分計(jì)入總分。
2.定性考核:通過上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià),行政事件評(píng)價(jià)等方式,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3.年度綜合考核評(píng)價(jià):結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)定量考核得分與定性考核評(píng)價(jià)情況,得出年度和任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果。
(四)獎(jiǎng)懲措施:
1.獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)經(jīng)營(yíng)考核得分情況,按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金和任期激勵(lì);根據(jù)年度綜合考核評(píng)價(jià)情況,進(jìn)行榮譽(yù)稱號(hào)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職務(wù)職級(jí)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。
2.懲罰:對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核不合格者,董事長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話,連續(xù)兩年不合格者,考慮解聘。
五、測(cè)評(píng)與入職
(一)簡(jiǎn)歷篩選:根據(jù)應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷,篩選出符合崗位要求的候選人,重點(diǎn)篩選出歷史業(yè)績(jī)突出、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人。
(二)初試:采用電話或視頻面試的方式,對(duì)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步評(píng)估,重點(diǎn)對(duì)候選人的相關(guān)成功案例進(jìn)行討論評(píng)估。
(三)復(fù)試:邀請(qǐng)候選人到公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試,由公司高層、外部專家和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與,進(jìn)行綜合評(píng)估。
(四)背景調(diào)查:對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,了解其過往工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和職業(yè)操守;根據(jù)需要進(jìn)行組織考察。
(五)錄用決策:根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,由公司董事會(huì)或者上級(jí)黨委決策錄用。
(六)入職:根據(jù)錄用決策結(jié)果,由公司人力資源部辦理入職。
1.資料復(fù)查備案。對(duì)人選的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、重要的獎(jiǎng)勵(lì)證書,體檢合格證明,原單位離職證明等進(jìn)行審查備案。
2.簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書等。
3.介紹入職,幫助人選對(duì)接上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)、本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、公司同事等,盡快融入團(tuán)隊(duì)。
4.社保、公積金繳納,工資發(fā)放,檔案轉(zhuǎn)移,黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
5.入職培訓(xùn)。如有需要,提供必要的集團(tuán)公司情況、公司規(guī)劃、公司規(guī)則、財(cái)務(wù)、管理體系、員工情況等報(bào)告。
六、勞動(dòng)合同方式
(一)合同期限:首次簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,任期屆滿后,根據(jù)雙方意愿和公司發(fā)展需要續(xù)簽合同。根據(jù)需要,簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。
(二)試用期:可以約定試用期三個(gè)月,試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者,可提前轉(zhuǎn)正,試用期薪酬福利待遇不變。
(三)保密協(xié)議:簽訂勞動(dòng)合同時(shí),同步簽訂保密協(xié)議,確保公司商業(yè)秘密不被泄露;根據(jù)情況簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
國(guó)有企業(yè)
1000人以上