職位性質(zhì):不限
學歷要求:學歷不限
工作經(jīng)驗:不限
專業(yè)要求:不限
職稱要求:不限
外語要求:不限
工作職責
1、組織建立健全人力資源管理體系,滿足公司對人力資源的需求。包括但不限于(人力資源規(guī)劃、職級體系、招聘與錄用、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理體系、勞動關系管理等);
2、完善公司組織架構與崗位職責;
3、強化后備人才梯隊建設工作;
4、組織制訂招聘計劃并有效實施,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現(xiàn)人才的高效配置;
5、負責建立企業(yè)績效管理體系、中長期激勵制度,定期開展績效考核工作;
6、制定和完善人力資源管理類制度;
7、負責建立健全公司培訓與發(fā)展體系,定期組織開展各類培訓工作;
8、不斷提升員工服務意識,加強管理,促進企業(yè)良性運行;
9、公司重大活動的組織、策劃、安排、實施;
10、領導交辦的其他工作;
任職資格
1、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具有5年以上經(jīng)驗,熟練薪資模塊和員工關系模塊,設計行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力