建議反饋
方案主創(chuàng)
18000～24000 元/月
當(dāng)前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
專(zhuān)業(yè)要求：不限
職稱(chēng)要求：不限
外語(yǔ)要求：不限
崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1. 主持投標(biāo)項(xiàng)目或委托項(xiàng)目方案創(chuàng)作，負(fù)責(zé)全面了解和把握甲方設(shè)計(jì)要求和項(xiàng)目走向；
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)配合、方案報(bào)建及方案深化，能根據(jù)甲方要求或招標(biāo)文件要求，完成建筑單體方案或城市設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思，并指導(dǎo)深化其方案；
3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成大中型項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)及施工圖配合，重點(diǎn)對(duì)于建筑設(shè)計(jì)方案的全過(guò)程進(jìn)行把控，把握進(jìn)度、安排分工、把關(guān)質(zhì)量；
4. 獨(dú)立完成與甲方的溝通、匯報(bào)和協(xié)調(diào)工作，對(duì)效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控，負(fù)責(zé)和各方的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決好各方在技術(shù)上的矛盾和項(xiàng)目進(jìn)度。
任職要求：
1. 建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2. 中級(jí)職稱(chēng)以上，具備一級(jí)注冊(cè)建筑師優(yōu)先；
3. 從事8年以上的建筑設(shè)計(jì)工作，其中獨(dú)立從事方案設(shè)計(jì)不少于5年；
4. 具有非常強(qiáng)的建筑設(shè)計(jì)方案構(gòu)思能力，主持過(guò)建筑方案設(shè)計(jì)的投標(biāo)；
5. 具有住宅、商業(yè)、辦公、產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目全過(guò)程的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，并有已建成的案例；
6. 獨(dú)立完成過(guò)城市設(shè)計(jì)類(lèi)的項(xiàng)目，熟悉各種規(guī)范和地方法規(guī)；
7. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠緊跟建筑思潮發(fā)展的脈搏；
8. 具有敬業(yè)精神，要求把每一個(gè)建筑設(shè)計(jì)都當(dāng)作一個(gè)作品來(lái)做的苛求；
9. 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，既具有和甲方溝通的豐富經(jīng)驗(yàn)，掌握和甲方溝通的技巧，又具有和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)（如結(jié)構(gòu)、水、暖、電等）協(xié)調(diào)的能力；
10. 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和自我追求。
公司介紹
一九九七年，六位國(guó)內(nèi)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的翹楚和海外留學(xué)歸國(guó)的精英創(chuàng)設(shè)了上海天華建筑設(shè)計(jì)有限公司，同期即獲得了建設(shè)主管部門(mén)頒發(fā)的建筑工程甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，是中國(guó)首批試點(diǎn)的甲級(jí)民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)公司，目前已獲得城市規(guī)劃乙級(jí)資質(zhì)。
天華現(xiàn)有員工4100多人，其中，建筑師占60％以上，其他設(shè)計(jì)師分布于結(jié)構(gòu)、機(jī)電、景觀、室內(nèi)、概算等各專(zhuān)業(yè)。公司匯集了大批國(guó)內(nèi)知名建筑院校如同濟(jì)、清華、東南、天大、哈工大、廈大、重大、西冶的優(yōu)秀人才。集結(jié)了眾多專(zhuān)業(yè)人才和廣泛的技術(shù)資源，努力提供多樣化的服務(wù)，以滿足不同客戶在不同層面上的需要，為客戶提供涵蓋城市設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建筑、室內(nèi)、景觀、結(jié)構(gòu)、機(jī)電等全方位的設(shè)計(jì)，可為客戶提供包括方案、擴(kuò)初、施工圖及施工配合等全程的服務(wù)。
自成立以來(lái)，天華公司的設(shè)計(jì)作品在上海市建設(shè)主管部門(mén)組織的評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中累計(jì)獲獎(jiǎng)60余項(xiàng)，自2003年起，躋身全國(guó)最大民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)公司排行榜的前列并保持至今。2007年獲得全國(guó)十大民營(yíng)企業(yè)和中國(guó)最具影響力規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)殊榮；服務(wù)的客戶包括萬(wàn)科、中海、華潤(rùn)、華僑城、復(fù)地、瑞安、招商、陸家嘴、金橋等諸多知名企業(yè)，并成為萬(wàn)科在華東地區(qū)最大的戰(zhàn)略合作伙伴之一，成為中國(guó)居住社區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者。
十年期間，天華通過(guò)項(xiàng)目合作，與一批國(guó)外知名建筑事務(wù)所和公司建立了良好的合作伙伴關(guān)系。其中包括意大利GREGOTTI、美國(guó)GENSLER、美國(guó)CALLISON、美國(guó)HOK、日本久米等。天華以客戶服務(wù)為宗旨兼顧自身的建筑理想與專(zhuān)業(yè)精神，贏得了合作伙伴的尊重和認(rèn)可，不僅創(chuàng)造出了優(yōu)秀作品，也積累和沉淀了屬于天華人的那種卓而不群、特立獨(dú)行、追求卓越的建筑人的風(fēng)格和品質(zhì)。
在組織架構(gòu)設(shè)置和人才培養(yǎng)等諸方面，天華始終圍繞著“設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理”這三個(gè)重要環(huán)節(jié)，以員工發(fā)展為導(dǎo)向，為每位設(shè)計(jì)師提供一個(gè)公正、公平且極富人性化的發(fā)展平臺(tái)。提倡員工的自我管理，結(jié)合天華的知識(shí)化管理和培訓(xùn)通道，以及“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”的人才管理理念，真正為有理想、有追求、有能力的優(yōu)秀人才提供一個(gè)良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。近幾年來(lái)，公司營(yíng)業(yè)額和人員規(guī)模年均50%的大幅增長(zhǎng)速度，也不斷為員工提供新的發(fā)展機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展天地。
天華現(xiàn)有員工4100多人，其中，建筑師占60％以上，其他設(shè)計(jì)師分布于結(jié)構(gòu)、機(jī)電、景觀、室內(nèi)、概算等各專(zhuān)業(yè)。公司匯集了大批國(guó)內(nèi)知名建筑院校如同濟(jì)、清華、東南、天大、哈工大、廈大、重大、西冶的優(yōu)秀人才。集結(jié)了眾多專(zhuān)業(yè)人才和廣泛的技術(shù)資源，努力提供多樣化的服務(wù)，以滿足不同客戶在不同層面上的需要，為客戶提供涵蓋城市設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建筑、室內(nèi)、景觀、結(jié)構(gòu)、機(jī)電等全方位的設(shè)計(jì)，可為客戶提供包括方案、擴(kuò)初、施工圖及施工配合等全程的服務(wù)。
自成立以來(lái)，天華公司的設(shè)計(jì)作品在上海市建設(shè)主管部門(mén)組織的評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)中累計(jì)獲獎(jiǎng)60余項(xiàng)，自2003年起，躋身全國(guó)最大民營(yíng)建筑設(shè)計(jì)公司排行榜的前列并保持至今。2007年獲得全國(guó)十大民營(yíng)企業(yè)和中國(guó)最具影響力規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)殊榮；服務(wù)的客戶包括萬(wàn)科、中海、華潤(rùn)、華僑城、復(fù)地、瑞安、招商、陸家嘴、金橋等諸多知名企業(yè)，并成為萬(wàn)科在華東地區(qū)最大的戰(zhàn)略合作伙伴之一，成為中國(guó)居住社區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者。
十年期間，天華通過(guò)項(xiàng)目合作，與一批國(guó)外知名建筑事務(wù)所和公司建立了良好的合作伙伴關(guān)系。其中包括意大利GREGOTTI、美國(guó)GENSLER、美國(guó)CALLISON、美國(guó)HOK、日本久米等。天華以客戶服務(wù)為宗旨兼顧自身的建筑理想與專(zhuān)業(yè)精神，贏得了合作伙伴的尊重和認(rèn)可，不僅創(chuàng)造出了優(yōu)秀作品，也積累和沉淀了屬于天華人的那種卓而不群、特立獨(dú)行、追求卓越的建筑人的風(fēng)格和品質(zhì)。
在組織架構(gòu)設(shè)置和人才培養(yǎng)等諸方面，天華始終圍繞著“設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理”這三個(gè)重要環(huán)節(jié)，以員工發(fā)展為導(dǎo)向，為每位設(shè)計(jì)師提供一個(gè)公正、公平且極富人性化的發(fā)展平臺(tái)。提倡員工的自我管理，結(jié)合天華的知識(shí)化管理和培訓(xùn)通道，以及“海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛”的人才管理理念，真正為有理想、有追求、有能力的優(yōu)秀人才提供一個(gè)良好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。近幾年來(lái)，公司營(yíng)業(yè)額和人員規(guī)模年均50%的大幅增長(zhǎng)速度，也不斷為員工提供新的發(fā)展機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展天地。
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