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浙江建筑建模招聘

本站共有超過7019條浙江建筑建模招聘信息，以下顯示為第601到625條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
暖通工程師 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)大型商業(yè)綜合體、寫字樓或區(qū)域能源站的暖通設(shè)計(jì)工作，能夠根據(jù)不同冷、熱源外部條件，開展暖通系... 詳細(xì)信息..
設(shè)備工程師 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建筑工程、電力工程、新能源工程項(xiàng)目暖通專業(yè)前期工程咨詢工作與初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)管理工作；2、... 詳細(xì)信息..
技經(jīng)工程師（城建方向） 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)專業(yè)造價(jià)文件（項(xiàng)目類型包括但不限于市政工程、房屋建筑工程等）的編制工作，確保過程和成果質(zhì)量... 詳細(xì)信息..
線路結(jié)構(gòu)專業(yè)工程師 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：220kV及以下輸變電項(xiàng)目、線路遷改、輸變電技改等業(yè)務(wù)的線路結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度管控、設(shè)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 上海新華凈環(huán)保工程有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目從施工準(zhǔn)備直至竣工驗(yàn)收全過程管理工作；2、負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)，根據(jù)施工計(jì)劃調(diào)配施工力... 詳細(xì)信息..
軟件工程師-廣東天匯儲能科技有限公司 中國能源建設(shè)集團(tuán)廣東省電力.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、理解產(chǎn)品經(jīng)理的需求輸入，完成適應(yīng)需求的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，編寫詳細(xì)需求說明文檔，包括詳細(xì)設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、類圖... 詳細(xì)信息..
裝飾設(shè)計(jì)助理 四川省紅涪機(jī)電工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排；2、協(xié)助設(shè)計(jì)師收集、整理、組織制作方案所需設(shè)計(jì)資料；3、配合設(shè)計(jì)師完成圖紙... 詳細(xì)信息..
裝飾方案設(shè)計(jì)師 四川省紅涪機(jī)電工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求帶領(lǐng)初級設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理完成公司制定的各類設(shè)計(jì)任務(wù)；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成創(chuàng)新... 詳細(xì)信息..
裝飾施工圖深化設(shè)計(jì)師 四川省紅涪機(jī)電工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1、參與所在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的全程設(shè)計(jì)工作，包括方案設(shè)計(jì)；2、配合方案設(shè)計(jì)師完善設(shè)計(jì)工作，組織施工圖啟動會，... 詳細(xì)信息..
市場運(yùn)營推廣 四川省紅涪機(jī)電工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司線上線下的運(yùn)營推廣；2、負(fù)責(zé)公司多種載體的維護(hù)和更新；3、與公司其它部門密切合作，積極開... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 中環(huán)城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.土木工程或建筑工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2.有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)且能獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作 3.有團(tuán)隊(duì)合作精神、能與項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 中環(huán)城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.土木工程或建筑工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 2.能熟練使用3d3s或相關(guān)鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件 2.有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)且能獨(dú)立完成鋼... 詳細(xì)信息..
助理方案設(shè)計(jì)師（廣州） 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 【崗位職責(zé)】 1、分擔(dān)所內(nèi)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)，協(xié)助主管運(yùn)作團(tuán)隊(duì)； 2、主要根據(jù)主管要求配合文本內(nèi)容制作，... 詳細(xì)信息..
市場總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、協(xié)助院長統(tǒng)籌實(shí)施市場戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，確保市場工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成；2、負(fù)責(zé)有針對性地拓展... 詳細(xì)信息..
市場總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、協(xié)助院長統(tǒng)籌實(shí)施市場戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，確保市場工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成；2、負(fù)責(zé)有針對性地拓展... 詳細(xì)信息..
市場總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、協(xié)助院長統(tǒng)籌實(shí)施市場戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，確保市場工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成；2、負(fù)責(zé)有針對性地拓展... 詳細(xì)信息..
市場總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、協(xié)助院長統(tǒng)籌實(shí)施市場戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，確保市場工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成；2、負(fù)責(zé)有針對性地拓展... 詳細(xì)信息..
市場總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、協(xié)助院長統(tǒng)籌實(shí)施市場戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，確保市場工作階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成；2、負(fù)責(zé)有針對性地拓展... 詳細(xì)信息..
施工圖設(shè)計(jì)師 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責(zé)】1、完成景觀設(shè)計(jì)園建擴(kuò)初及園建施工圖；2、統(tǒng)籌施工圖中水電、綠化、結(jié)構(gòu)等專業(yè)的相關(guān)工作；3、與甲方... 詳細(xì)信息..
設(shè)計(jì)總監(jiān) 廣州山水比德設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1、主持部門的管理、生產(chǎn)、經(jīng)營工作，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作； 2、協(xié)助院長及院級總設(shè)計(jì)師進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)... 詳細(xì)信息..
總監(jiān)理工程師 北京雙誠建設(shè)監(jiān)理有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 國家注冊監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師。任職資格：1、年齡55周歲以下，具有總監(jiān)理工程師工作經(jīng)驗(yàn)； 2、本科及以上學(xué)... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 華誠博遠(yuǎn)工程技術(shù)集團(tuán)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、本科或以上學(xué)歷，建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)2、10年以上建筑方案設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3、有公建、商業(yè)綜合體、酒店（度假... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 華誠博遠(yuǎn)工程技術(shù)集團(tuán)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、本科或以上學(xué)歷，建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)2、10年以上建筑方案設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3、有公建、商業(yè)綜合體、酒店（度假... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目總工程師 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求： 1、有較強(qiáng)的工程行業(yè)施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程，能夠與業(yè)主、設(shè)計(jì)，監(jiān)理、總/分包方、施工隊(duì)... 詳細(xì)信息..
礦山項(xiàng)目經(jīng)理 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、熟悉礦山項(xiàng)目、市政道路、橋梁、隧道施工流程和施... 詳細(xì)信息..
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