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遼寧特效制作招聘

本站共有809條遼寧特效制作招聘信息，以下顯示為第101到125條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工程市場開發(fā)專職 中國能源建設(shè)集團(tuán)浙江火電建.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司市場開拓發(fā)展戰(zhàn)略，分析研究新疆哈密市場信息，擬定公司于新疆哈密市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師（施工圖） 北京新紀(jì)元建筑工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專業(yè)方向最好是室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域；2. 熟練掌握設(shè)... 詳細(xì)信息..
效果圖設(shè)計(jì)師 北京清尚建筑裝飾工程有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、根據(jù)項(xiàng)目要求獨(dú)立制作3DMAX 360°/sketchup全景圖，并與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)師溝通順暢；2、能夠從模型階段獨(dú)立完成... 詳細(xì)信息..
環(huán)保工程師聲學(xué) 上海新華凈環(huán)保工程有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場聲學(xué)數(shù)據(jù)測量、收集與整理； 2、協(xié)助銷售人員完成技術(shù)交流和答疑，充分了解客戶需求；3、進(jìn)... 詳細(xì)信息..
電氣工程師(J10260) 中國電建集團(tuán)貴州工程有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光伏及風(fēng)電項(xiàng)目招標(biāo)信息評估；投標(biāo)方案編寫、評審，協(xié)助報(bào)價(jià)文件的制作以及審核；積極協(xié)調(diào)投標(biāo)... 詳細(xì)信息..
造價(jià)專責(zé)(J10269) 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1、根據(jù)招標(biāo)文件的要求，編寫投標(biāo)報(bào)價(jià)文件，確保文件內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、符合招標(biāo)要求 ；　　 2、運(yùn)用廣... 詳細(xì)信息..
商務(wù)專責(zé)(J10268) 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1、根據(jù)招標(biāo)文件的要求，編寫投標(biāo)文件，包括商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo)，確保文件內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、符合招標(biāo)要求;　... 詳細(xì)信息..
預(yù)算經(jīng)理 山東海創(chuàng)機(jī)電安裝工程有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、熟練掌握和理解施工圖紙、定額內(nèi)容及相關(guān)取費(fèi)文件。獨(dú)立完成暖通專業(yè)的算量組價(jià)工作，熟練操作算量及造價(jià)軟件。... 詳細(xì)信息..
招投標(biāo)主管 山東海創(chuàng)機(jī)電安裝工程有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)收集和整理招標(biāo)信息，及時(shí)了解市場動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢，做好項(xiàng)目跟蹤信息。2、做好資格預(yù)審和投標(biāo)報(bào)名... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 國昇設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司湖北設(shè).. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，，具備扎實(shí)的專業(yè)知識，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范以及設(shè)計(jì)流程；能熟練運(yùn)用相關(guān)計(jì)算... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)施工圖設(shè)計(jì)師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
裝飾設(shè)計(jì)師 中國華西企業(yè)股份有限公司工.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理，參與制定項(xiàng)目計(jì)劃；2、參與或獨(dú)立完成裝飾項(xiàng)目設(shè)計(jì)、提案制作、施工圖制作... 詳細(xì)信息..
裝飾設(shè)計(jì)助理 四川省紅涪機(jī)電工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排；2、協(xié)助設(shè)計(jì)師收集、整理、組織制作方案所需設(shè)計(jì)資料；3、配合設(shè)計(jì)師完成圖紙... 詳細(xì)信息..
裝飾方案設(shè)計(jì)師 四川省紅涪機(jī)電工程設(shè)計(jì)有限.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求帶領(lǐng)初級設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理完成公司制定的各類設(shè)計(jì)任務(wù)；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立完成創(chuàng)新... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 杭州協(xié)和建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所有限.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、建筑學(xué)專業(yè)本科及以上； 2、有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉建筑方案及擴(kuò)初設(shè)計(jì)，具備... 詳細(xì)信息..
經(jīng)營運(yùn)營經(jīng)理 深圳市華陽國際工程設(shè)計(jì)股份.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 經(jīng)營運(yùn)營經(jīng)理【崗位職責(zé)】1、協(xié)助公司執(zhí)行總開展市場開拓、項(xiàng)目承接、客戶關(guān)系維護(hù)；2、項(xiàng)目跟進(jìn)工作：項(xiàng)目前期跟... 詳細(xì)信息..
資深平面設(shè)計(jì)師 FTA建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對企業(yè)宣傳冊、雜志廣告、海報(bào)、名片等VI體系內(nèi)容的設(shè)計(jì)與實(shí)施；2、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站、微信公眾號... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案；2、初... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、完成安排的設(shè)計(jì)任務(wù)，并嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)計(jì)劃完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作（公裝方案及施工圖都會最好）；2、完成方... 詳細(xì)信息..
01室內(nèi)方案設(shè)計(jì)師 上�？禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)意、概念發(fā)展，熟悉材料及制作工藝；2.具有獨(dú)立完成高素質(zhì)方案設(shè)計(jì)能力，工作積極主... 詳細(xì)信息..
06資深標(biāo)識設(shè)計(jì)師 上海康業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：從事標(biāo)識相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 崗位職責(zé)：擁有相當(dāng)?shù)乃囆g(shù)修養(yǎng)、審美情趣及創(chuàng)新能力，以及一定的鑒賞能... 詳細(xì)信息..
07軟裝設(shè)計(jì)師 上�？禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：a、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、驗(yàn)收實(shí)施部門的軟裝工程。b、需要熟悉硬裝材料配合前期方案設(shè)計(jì)階段的工作，跟蹤配合軟裝... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)助理（實(shí)習(xí)生） 上�？禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、協(xié)助及配合方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師進(jìn)行與設(shè)計(jì)相關(guān)工作： 1、負(fù)責(zé)收集概念參考圖片、圖紙量房等工作；2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目資... 詳細(xì)信息..
深化設(shè)計(jì)助理（實(shí)習(xí)生） 上�？禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 二、協(xié)助及配合深化主案設(shè)計(jì)師進(jìn)行與設(shè)計(jì)相關(guān)工作： 1、協(xié)助繪制施工圖；2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目資料、會議紀(jì)要等文件的收... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 高美（上海）空間設(shè)計(jì)咨詢有.. 2025/01/03 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理，參與制定項(xiàng)目計(jì)劃； 2、參與或獨(dú)立完成項(xiàng)目平面規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、提案制作... 詳細(xì)信息..
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