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江西暖通工程師招聘

本站共有超過(guò)7767條江西暖通工程師招聘信息，以下顯示為第601到625條

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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
結(jié)構(gòu)工程師 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師。1.具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。2.注冊(cè)結(jié)構(gòu)人員，具備結(jié)構(gòu)圖紙校審能力。 詳細(xì)信息..
BIM工程師 悉地(蘇州)勘察設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、BIM項(xiàng)目策劃與實(shí)施；2、PPT制作和匯報(bào)能力；3、樂(lè)于探索和學(xué)習(xí)研究的能力；任職要求：1、本科及以上... 詳細(xì)信息..
城市生命線安全工程專(zhuān)業(yè)人員 悉地(蘇州)勘察設(shè)計(jì)顧問(wèn)有限.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、參與城市生命線安全類(lèi)項(xiàng)目的整體解決方案；2、參與城市生命線安全相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、課題研究等工作3、... 詳細(xì)信息..
三維掃描及數(shù)據(jù)處理工程師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、 跟蹤現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑、結(jié)構(gòu)、精裝及機(jī)電的三維掃描；2、 對(duì)掃描數(shù)據(jù)進(jìn)行拼接，去噪及格式轉(zhuǎn)化；3、 ... 詳細(xì)信息..
BIM工程師 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.負(fù)責(zé)BIM建筑結(jié)構(gòu)模型的搭建 、制作BIM匯報(bào)文本 、配合輔助招投標(biāo) 、主體建模和視圖渲染。2.做過(guò)大型的公建，熟練... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 szfy 北京興宏信合設(shè)計(jì)咨詢(xún)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、 學(xué)歷：國(guó)家教育部認(rèn)可的全日制本科及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)歷者優(yōu)先；2、 職稱(chēng)：初級(jí)及以上職稱(chēng)，具有相關(guān)專(zhuān)... 詳細(xì)信息..
總工程師 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理流程及制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的技術(shù)評(píng)定和施工工程的檢查，組織并監(jiān)督工... 詳細(xì)信息..
高級(jí)工程師 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期方案的初步設(shè)計(jì)審核； 2、協(xié)調(diào)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中各專(zhuān)業(yè)（建筑、結(jié)構(gòu)、水、電、暖）技... 詳細(xì)信息..
高級(jí)工程師 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期方案的初步設(shè)計(jì)審核； 2、協(xié)調(diào)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中各專(zhuān)業(yè)（建筑、結(jié)構(gòu)、水、電、暖）技... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師（伊拉克） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤(rùn)評(píng)估、成本測(cè)算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作；2、負(fù)責(zé)編制工程材料總計(jì)劃；3、負(fù)... 詳細(xì)信息..
工程部經(jīng)理 寧波圣豐建筑有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1)全面負(fù)責(zé)公司施工生產(chǎn)、質(zhì)量、綜合統(tǒng)計(jì)、安全、文明施工等管理工作，貫徹 執(zhí)行國(guó)家和地方現(xiàn)行規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法律... 詳細(xì)信息..
BIM工程師 蘇州東吳建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、建筑師、工程師參與從方案到施工圖階段的設(shè)計(jì)工作；2、建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水、... 詳細(xì)信息..
BIM建模工程師 蘇州東吳建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、熟悉土建（建筑、結(jié)構(gòu)）或機(jī)電（給排水、暖通、電氣）圖紙，能根據(jù)圖紙快速翻模、出具碰撞報(bào)告，協(xié)助... 詳細(xì)信息..
鐵路造價(jià)工程師（安哥拉） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)鐵路項(xiàng)目的投標(biāo)、預(yù)算造價(jià)工作。2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤(rùn)評(píng)估、成本測(cè)算、項(xiàng)目施工審... 詳細(xì)信息..
鐵路信號(hào)工程師（駐安哥拉） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、與設(shè)計(jì)單位對(duì)接，進(jìn)行鐵路信號(hào)系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)和方案比選；2、負(fù)責(zé)鐵路信號(hào)系統(tǒng)的施工技術(shù)指導(dǎo)工作，... 詳細(xì)信息..
橋梁/鐵路造價(jià)工程師（馬來(lái)西亞） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)路、橋、鐵路工程的預(yù)算編制和控制。2、分析工程項(xiàng)目的成本結(jié)構(gòu)和預(yù)算執(zhí)行情況，提出成本優(yōu)化建議... 詳細(xì)信息..
工程商務(wù)經(jīng)理（哈薩克斯坦） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、市場(chǎng)調(diào)研：分析工程市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定市場(chǎng)承攬策略，識(shí)別潛在客戶和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。2、客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)：拓展俄... 詳細(xì)信息..
技術(shù)支持工程師 中航機(jī)場(chǎng)系統(tǒng)設(shè)施建設(shè)有限公.. 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、參與項(xiàng)目招投標(biāo)前期工作， 參與投標(biāo)文件的編制工作。2、弱電項(xiàng)目深化設(shè)計(jì)、工程統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持。... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)工程師（安哥拉） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制商務(wù)標(biāo)；2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目投標(biāo)預(yù)算、利潤(rùn)評(píng)估、成本測(cè)算、項(xiàng)目施工審計(jì)等工作；3、負(fù)責(zé)編制工... 詳細(xì)信息..
工程商務(wù)經(jīng)理 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、維護(hù)公司商務(wù)往來(lái)，為公司拓展、爭(zhēng)取更有利資源或條件。2、積極發(fā)展新客戶，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道。3、根據(jù)... 詳細(xì)信息..
工程開(kāi)發(fā)助理 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、客戶關(guān)系維護(hù)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)溝通客戶，維護(hù)客戶信息，協(xié)調(diào)客戶需求。2、合同管理：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合同... 詳細(xì)信息..
測(cè)量工程師（伊拉克房建） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理測(cè)繪及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，保障測(cè)繪生產(chǎn)成果。2、負(fù)責(zé)測(cè)繪工程項(xiàng)目的組織實(shí)施。3、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)測(cè)量... 詳細(xì)信息..
造價(jià)工程師（伊拉克土建項(xiàng)目） 天津歐柏威股份有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1、土建類(lèi)工程計(jì)量、結(jié)算工作；2、工程報(bào)檢程序，根據(jù)合同中及工程量清單整理報(bào)檢驗(yàn)收資料，根據(jù)施工進(jìn)度... 詳細(xì)信息..
注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 新疆乾元建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 注冊(cè)結(jié)構(gòu)師。全職。工作三年以上，具有較好的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，對(duì)本公司結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)施工圖負(fù)責(zé)校審。新疆省外... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)工程師(SHXYQ05001) CCDI悉地國(guó)際 2025/01/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1、參與民用建筑、商業(yè)建筑中，強(qiáng)電專(zhuān)業(yè)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)全過(guò)程工作；2、與施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接工作，以及處理施工... 詳細(xì)信息..
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