職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
高鐵事業(yè)部 技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、35歲以下,能適應(yīng)駐地工作。2、主要從事鐵路工程施工項目的施工管理或技術(shù)管理工作。 3、工作經(jīng)驗一... 詳細信息.. | |||||
電氣專業(yè)負責(zé)人 | 南昌大學(xué)設(shè)計研究院設(shè)計一所 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、按照規(guī)定的設(shè)計流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成專業(yè)所長安排的任務(wù);2、項目中承擔(dān)專業(yè)負責(zé)人職責(zé),是專業(yè)所長... 詳細信息.. | |||||
幾內(nèi)亞項目技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
幾內(nèi)亞項目技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
幾內(nèi)亞項目技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
幾內(nèi)亞項目技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
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職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
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職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
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招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
幾內(nèi)亞項目技術(shù)員 | 北京瑞威世紀(jì)鐵道工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:招聘職務(wù)項目經(jīng)理、工程主管、工程技術(shù)人員。工程類別包括鐵路、地鐵、公路、水利、市政及工民建等。工... 詳細信息.. | |||||
安全環(huán)保部部長 | 中交三公局第三工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、熟悉安全環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)、政策,能獨立主持安全環(huán)保部部門日常工作,熟悉安全環(huán)保部日常工作流程、領(lǐng)導(dǎo)部門其... 詳細信息.. | |||||
項目安全總監(jiān) | 中交三公局第三工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 主要職責(zé):(1)熟悉掌握國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章和本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,熟悉公路、房建、市政施工工藝安全管理及安全生... 詳細信息.. | |||||
項目安全總監(jiān) | 中交三公局第三工程有限公司 | 2024/12/26 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 主要職責(zé):(1)熟悉掌握國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章和本行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,熟悉公路、房建、市政施工工藝安全管理及安全生... 詳細信息.. |
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