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湖北建筑渲染招聘

本站共有超過7091條湖北建筑渲染招聘信息,以下顯示為第51到75條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
主創(chuàng)建筑方案設計 浙江中匯華宸建筑設計有限公司 2025/01/12 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 三年及以上 (8000-15000元/月)招聘計劃5人 工作地點:衢州、杭州任職要求:1、五年制建筑學專業(yè)本科及以上學歷... 詳細信息..
電氣設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、 建筑電氣與智能化、電氣工程及自動化等相關專業(yè)本科以上學歷;2、 3年以上電氣設計相關工作經(jīng)驗;3... 詳細信息..
暖通設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、 建筑環(huán)境與設備工程、供熱供燃氣通風空調工程等相關專業(yè)本科以上學歷;2、 3年以上暖通設計相關工作... 詳細信息..
結構設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、 土木工程、結構工程、建筑與土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷;2、 3年以上結構設計相關工作經(jīng)驗;... 詳細信息..
實習生 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作范圍主要為前期策劃、方案設計、城市設計。類型涵蓋居住、商業(yè)、教育、文化、文旅等諸多領域。要求:1、性別不... 詳細信息..
實習生 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 實習生任職要求: 1.本科以上學歷,建筑類、規(guī)劃類、風景園林類相關專業(yè)在校在讀生; 2.熱愛設計,熱愛學習... 詳細信息..
應屆生 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):50人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 招聘專業(yè) 1、建筑設計類:建筑學、城市規(guī)劃、風景園林、環(huán)境藝術、室內設計等相關專業(yè); 2、土木工程類:土木工程... 詳細信息..
景觀設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:(需偏施工圖方向1人)1、完成部門內項目園林景觀項目施工圖設計;2、具有較強綜合能力,熟悉園建、植物... 詳細信息..
暖通實習生 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1.大四,研二及以上學歷在讀生2.就讀專業(yè):暖通,建筑環(huán)境與能源應用工程,供熱供燃氣通風與空調工程,... 詳細信息..
給排水設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、給水與排水工程、市政工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)本科及以上學歷,具有相關職稱或國家資質;2、3-5年以... 詳細信息..
室內設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、完成安排的設計任務,并嚴格按照設計計劃完成各項設計工作(公裝方案及施工圖都會最好);2、完成方... 詳細信息..
電氣設計師 北京清尚建筑設計研究院有限.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段參與工程用電方案的確定,為圖紙設計提供建議;2、根據(jù)部門工作安排,按時保質完成電氣專業(yè)... 詳細信息..
方案設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學或相關專業(yè),學士及以上;2、2年以上建筑設計經(jīng)驗,有主持過項目或主創(chuàng)設計的經(jīng)驗;3、2年以上... 詳細信息..
結構設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、初... 詳細信息..
景觀方案設計師 北京清尚建筑設計研究院有限.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、建筑學、規(guī)劃或風景園林、景觀相關專業(yè)大學本科畢業(yè)中級或以上職稱。2、五年以上景觀、規(guī)劃方案設計經(jīng)驗3、能獨... 詳細信息..
結構工程師 北京清尚建筑設計研究院有限.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、結構施工圖設計師:1名土木工程(建筑工程方向)專業(yè)本科以上學歷,5年以上結構設計經(jīng)驗,悟性高,責任心強,有... 詳細信息..
土地資源管理師 北京清尚建筑設計研究院有限.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1、根據(jù)規(guī)劃要求,完成基礎資料收集、整理、分析等前期工作,完成設計文稿,方案匯報;2、編制土地開發(fā)... 詳細信息..
建筑設計師 上海交通大學設計研究總院有.. 2025/01/12 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、熟悉建筑設計相關規(guī)范,具有良好的方案創(chuàng)作及設計能力;2、熟練掌握國家建筑設計規(guī)范和標準,具有大... 詳細信息..
實習建筑設計師 上海交通大學設計研究總院有.. 2025/01/12 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、熟悉建筑設計相關規(guī)范,具有良好的方案創(chuàng)作及設計能力;2、熟練掌握國家建筑設計規(guī)范和標準;3、熟悉... 詳細信息..
主創(chuàng)建筑設計師 上海交通大學設計研究總院有.. 2025/01/12 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷;2、3年以上相關工作經(jīng)驗,3、具有較強的建筑設計方案設計能力,熟練... 詳細信息..
景觀方案設計師 南京城鎮(zhèn)建筑設計咨詢有限公司 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 注意:投遞簡歷請附帶作品集,發(fā)至郵箱czw@ctarch.cn,謝謝。(作品以PDF格式,大小100M以內。郵件主題:姓名+投遞崗... 詳細信息..
室內設計師 南京城鎮(zhèn)建筑設計咨詢有限公司 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.能獨立完成項目方案設計,有施工圖相關工作經(jīng)驗;2.會做預算報價,能夠理解報價表中的項目和內容以及... 詳細信息..
BIM設計師(暖通建模方向) 廣州珠江外資建筑設計院有限.. 2025/01/13 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、根據(jù)暖通設計要求,與其他專業(yè)協(xié)作,完成BIM設計方案、BIM施工圖等各階段專業(yè)設計工作;2、負責完成... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/01/12 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、按照客戶需求和設計要求進行構思,獨立完成方案設計,繪制方案設計圖;2、具有良好的方案設計能力,能... 詳細信息..
建筑施工圖項目經(jīng)理 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/01/12 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責項目建筑施工圖設計,保證設計的安全性、適用性、及經(jīng)濟性;2、在設計過程中與設計團隊成員積極... 詳細信息..
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