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海南安全員招聘

本站共有超過1338條海南安全員招聘信息，以下顯示為第226到250條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
項(xiàng)目經(jīng)理 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.學(xué)歷及年齡：�？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有注冊執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先。2.專業(yè)要求：建筑學(xué)、國際工程管理、土木工... 詳細(xì)信息..
HSE經(jīng)理 中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)、工作環(huán)境及福利待遇：1、赴非洲和中東項(xiàng)目部工作；2、制定HSE發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)，從制度上保證安全投入；3... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理-江浙滬 浙江鴻富建設(shè)有限公司 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、主持和負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度和安全管理等全面工作，維持項(xiàng)目部的高效運(yùn)行；2、接受... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、.熟悉本專業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收評定標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)章制度，具備相應(yīng)施工管理經(jīng)驗(yàn)。2、在本專業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、熟悉本專業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收評定標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)章制度，具備相應(yīng)施工管理經(jīng)驗(yàn)。2、在本專業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)部... 詳細(xì)信息..
施工現(xiàn)場（工程管理） 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：10人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建筑施工安全政策、規(guī)章的宣傳教育工作。2.檢查督促指導(dǎo)施工企業(yè)建立安全保證體系，完善安全管理... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目招投標(biāo)工作；2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的全面實(shí)施管理；3、對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行... 詳細(xì)信息..
電氣工程師（某援助項(xiàng)目） 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、監(jiān)控項(xiàng)目工程管理標(biāo)準(zhǔn)、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，并進(jìn)行完善；2、檢查工程質(zhì)量、安全文明施工情況，編制... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（機(jī)電工程） 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1、具有大型電子生物工程、潔凈廠房、數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立向業(yè)主溝通匯報(bào)工作的能力... 詳細(xì)信息..
土木/工程 / 土建工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、.熟悉本專業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收評定標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)章制度，具備相應(yīng)施工管理經(jīng)驗(yàn)。2、在本專業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)相關(guān)部... 詳細(xì)信息..
工程項(xiàng)目管理工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、熟悉援外或工程項(xiàng)目流程，對接各參建方辦理各類手續(xù)；2、援外項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排，按階段跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施過... 詳細(xì)信息..
海外援建項(xiàng)目-建筑專業(yè)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃的安排，負(fù)責(zé)編制本專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃，控制工程進(jìn)度，落實(shí)節(jié)點(diǎn)相關(guān)要求； 2.負(fù)責(zé)本專業(yè)的... 詳細(xì)信息..
電氣工程師（注冊監(jiān)理）-某援助項(xiàng)目 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.監(jiān)控項(xiàng)目工程管理標(biāo)準(zhǔn)、工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，并進(jìn)行完善；2. 檢查工程質(zhì)量、安全文明施工情況，編制并... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 暖通、給排水專業(yè)技術(shù)及施工管理工作； 2，做好項(xiàng)目部工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、工程款項(xiàng)的管理，確保項(xiàng)目整體目標(biāo)的... 詳細(xì)信息..
Contract Executive 成本合約專員 新加坡AVID 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.組織工程施工、分包、供應(yīng)商合同及相關(guān)合同額交底會議，明確各方權(quán)利義務(wù)以及對工程的工期、質(zhì)量、安... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（潔凈工程） 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司潔凈工程的施工總承包項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場“三控三管一協(xié)調(diào)”。2. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨... 詳細(xì)信息..
司機(jī) 新加坡AVID 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位描述：1. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及重要客戶接送工作；2. 負(fù)責(zé)公司外地項(xiàng)目員工往返接送工作；3. 負(fù)責(zé)公司車輛的日常維護(hù)... 詳細(xì)信息..
海外援建項(xiàng)目-建筑專業(yè)工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃的安排，負(fù)責(zé)編制本專業(yè)施工進(jìn)度計(jì)劃，控制工程進(jìn)度，落實(shí)節(jié)點(diǎn)相關(guān)要求； 2.負(fù)責(zé)本專業(yè)的... 詳細(xì)信息..
弱電工程師 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé) 1、電氣專業(yè)技術(shù)及施工管理工作； 2、做好項(xiàng)目部工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、工程款項(xiàng)的管理，確保項(xiàng)目整體... 詳細(xì)信息..
Construction manager 施工經(jīng)理 新加坡AVID 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1. 熟悉施工圖并按圖施工，參加設(shè)計(jì)交底、圖紙會審；負(fù)責(zé)組織內(nèi)部、分項(xiàng)、分包工程的技術(shù)、質(zhì)量和安全交... 詳細(xì)信息..
監(jiān)理工程師 遠(yuǎn)瓴工程咨詢集團(tuán)有限公司臨.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、審核受監(jiān)工程參與各方主體的資質(zhì)及質(zhì)量保證體系； 2、編寫受監(jiān)工程質(zhì)量監(jiān)督計(jì)劃； 3、審查被檢查單... 詳細(xì)信息..
橋梁工程師-鋼結(jié)構(gòu)橋梁 北京廣平國際建筑工程有限公司 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位名稱：PMO-670-01-03_橋梁工程師-鋼結(jié)構(gòu)橋梁工作地點(diǎn)：1. 東帝汶民主共和國。崗位職責(zé)：1.項(xiàng)目實(shí)施：負(fù)責(zé)鋼結(jié)... 詳細(xì)信息..
總賬會計(jì)（FD-03-01-01） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位名稱：總賬會計(jì)（FD-03-01-01）工作地點(diǎn)：1.東帝汶民主共和國。崗位職責(zé)：1. 財(cái)務(wù)核算與報(bào)表編制： · 負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
庫存管理員（PMO-243-05-01） 北京廣平國際建筑工程有限公司 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位名稱：庫存管理員（PMO-243-05-01）工作地點(diǎn)：1. 剛果民主共和國。崗位職責(zé)：1. 物料管理：負(fù)責(zé)建筑公司的庫存... 詳細(xì)信息..
新能源電站值班長 中國電力工程顧問集團(tuán)新能源.. 2024/12/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： （1）崗位職責(zé)：1. 配合站長做好項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作，作為駐站代表監(jiān)督項(xiàng)目運(yùn)維人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制... 詳細(xì)信息..
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