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廣西后期負(fù)責(zé)人招聘

本站共有433條廣西后期負(fù)責(zé)人招聘信息,以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
新媒體-策劃編導(dǎo) 森科營(yíng)造(西安森科建筑工程.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 該職位為本公司新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域?qū)B殟徫唬?、本科及以上學(xué)歷,廣播電視編導(dǎo)、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、具備內(nèi)容策... 詳細(xì)信息..
新媒體-影像制作 森科營(yíng)造(西安森科建筑工程.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求該職位為本公司新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域?qū)B殟徫唬?、本科及以上學(xué)歷,影視制作、新媒體、廣告、建筑學(xué)等藝術(shù)類相關(guān)... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):參與文本編排、標(biāo)書制作、彩平及分析圖制作、模型建構(gòu),輔助主案設(shè)計(jì)師表達(dá)設(shè)計(jì)效果,擅長(zhǎng)后期制作和動(dòng)... 詳細(xì)信息..
資深建筑施工圖設(shè)計(jì)師 華設(shè)設(shè)計(jì)集團(tuán)股份有限公司上.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。8年以上建筑施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有大型公共建筑施工圖全過程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);熱... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 上海華東發(fā)展城建設(shè)計(jì)(集團(tuán).. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、協(xié)助建筑項(xiàng)目方案,進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)調(diào)和指導(dǎo),明確有關(guān)具體工程項(xiàng)目的信息指標(biāo),確保項(xiàng)目符合建筑設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
西安-室內(nèi)設(shè)計(jì)師 基準(zhǔn)方中建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 室內(nèi)方案設(shè)計(jì)師:工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)與甲方進(jìn)行充分專業(yè)的溝通,了解甲方需求并能提出獲得甲方認(rèn)同的項(xiàng)目定位及設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
主案設(shè)計(jì)師(購物中心、商業(yè)綜合體方向) 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、能獨(dú)立完成購物中心、商業(yè)綜合體等業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)方向定位、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、文本制作、擴(kuò)初、提案等... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、能獨(dú)立完成購物中心、商業(yè)綜合體等業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)方向定位、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、文本制作、擴(kuò)初、提案等... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師(購物中心、商業(yè)綜合體方向) 上海派沃建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、能獨(dú)立完成購物中心、商業(yè)綜合體等業(yè)態(tài)的設(shè)計(jì)方向定位、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、文本制作、擴(kuò)初、提案等... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 同濟(jì)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究院(集.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作;2、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成所負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的相應(yīng)工作;3、后期施工的配合工作。技能... 詳細(xì)信息..
成本管理 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 成本管理 人數(shù):2人?????工作地點(diǎn):尼泊爾第三省達(dá)丁區(qū)馬里庫鎮(zhèn) 崗位職責(zé): 1、根據(jù)總部和本公司要求,負(fù)責(zé)編報(bào)... 詳細(xì)信息..
機(jī)電工程師 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【招聘人數(shù)】:2人   【工作地點(diǎn)】:科特迪瓦【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目水廠機(jī)電設(shè)備安裝材料的管理、統(tǒng)計(jì)和使用計(jì)... 詳細(xì)信息..
3D展陳設(shè)計(jì)師 杭州淳美建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 急聘3D展陳設(shè)計(jì)師 1、負(fù)責(zé)公司室內(nèi)外展廳設(shè)計(jì)、展臺(tái)設(shè)計(jì)、校史館、博物館等工裝設(shè)計(jì);2、負(fù)責(zé)公司各類3D建模渲染... 詳細(xì)信息..
電氣機(jī)電工程師 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 電氣機(jī)電工程師 工作地點(diǎn):坦桑尼亞崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目電氣機(jī)電設(shè)備安裝材料的管理、統(tǒng)計(jì)和使用計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)審查... 詳細(xì)信息..
采礦工程師 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 采礦工程師招聘人數(shù)。5人 工作地點(diǎn):全球出差崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)礦山采礦工藝系統(tǒng)和操作過程;   2、負(fù)責(zé)支持... 詳細(xì)信息..
數(shù)字化系統(tǒng)開發(fā)(勞務(wù)派遣崗) 中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計(jì)院.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、具有物聯(lián)網(wǎng)軟硬件及組網(wǎng)等方面的理論知識(shí),能輔助工程師完成大中型物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)服務(wù)器、云平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫... 詳細(xì)信息..
公用設(shè)備工程師(暖通) 廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、按照要求完成暖通空調(diào)專業(yè)方案、初設(shè)和施工圖、施工配合的設(shè)計(jì)工作,提出供電需求以及對(duì)建筑和結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
資深建筑師 深圳市華陽國(guó)際工程設(shè)計(jì)股份.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.作為資深設(shè)計(jì)師從事施工圖建筑設(shè)計(jì)工作,把控設(shè)計(jì)質(zhì)量,與甲方做日常溝通;2.精通建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)范和設(shè)... 詳細(xì)信息..
暖通空調(diào)設(shè)計(jì)工程師 廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、按照要求完成暖通空調(diào)專業(yè)方案、初設(shè)和施工圖、施工配合的設(shè)計(jì)工作,提出供電需求以及對(duì)建筑和結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、按照要求完成暖通空調(diào)專業(yè)方案、初設(shè)和施工圖、施工配合的設(shè)計(jì)工作,提出供電需求以及對(duì)建筑和結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)軟裝設(shè)計(jì)師 深圳市華陽國(guó)際工程設(shè)計(jì)股份.. 2025/01/09 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求1、專業(yè)要求:藝術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上寫字樓、樣板房、住宅類項(xiàng)目的獨(dú)立軟... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 中元國(guó)際(上海)工程設(shè)計(jì)研.. 2025/01/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、熟悉初步設(shè)計(jì)與施工圖設(shè)計(jì)工作流程;2、熟悉國(guó)家及地方設(shè)計(jì)規(guī)范和相關(guān)法規(guī);3、有較強(qiáng)的后期設(shè)計(jì)能力... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/01/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期策劃,方案創(chuàng)作,方案設(shè)計(jì)優(yōu)化,具備從概念、方案至方案后期階段設(shè)計(jì)能力;2、監(jiān)督指... 詳細(xì)信息..
副總監(jiān)施工圖建筑師(專負(fù)) 上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/01/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責(zé)】承擔(dān)建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人角色,完成住宅項(xiàng)目和部分公建項(xiàng)目的建筑設(shè)計(jì)工作,主導(dǎo)其負(fù)責(zé)項(xiàng)目與其他專業(yè)的配... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)效果圖設(shè)計(jì)師 上海中建建筑設(shè)計(jì)院有限公司.. 2025/01/08 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位信息1、根據(jù)項(xiàng)目要求獨(dú)立制作3DMAX 360°全景圖,并與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)師溝通順暢;2、能夠從模型階段獨(dú)立完成... 詳細(xì)信息..
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